Wil je als opleidingscommissie meer impact maken en écht invloed uitoefenen op onderwijskwaliteit?

Veel opleidingscommissies hebben het gevoel dat ze onvoldoende of niet op tijd mee kunnen praten over belangrijke onderwijsveranderingen, zoals een curriculumherziening of hoe er wordt omgegaan met de PDCA-cyclus van het onderwijs. Opleidingscommissies spelen een sleutelrol in het monitoren van de onderwijskwaliteit. Maar in de praktijk blijft de impact beperkt en lopen commissies vaak tegen dezelfde uitdagingen aan:

Je stelde een duidelijk advies op, maar er wordt niets mee gedaan door het opleidingsmanagement
Je wilt op tijd betrokken worden bij de plannen van de opleiding, maar komt er niet tussen
Het contact met het opleidingsmanagement verloopt stroef
Je wilt speerpunten die strategisch gericht zijn in plaats van operationeel
Je wilt je instemmings- en adviesrecht slim inzetten om de onderwijskwaliteit te verbeteren

Neem vanaf nu de juiste positie in met

Meters Maken voor Opleidingscommissies

Meters Maken voor Opleidingscommissies is een korte en intensieve samenwerking waarin we samen concrete verbeteringen doorvoeren in jullie belangrijke werk als Opleidingscommissie. Sinds 2019 trainde ik tientallen OC’s en die ervaring deel ik nu graag met jou op onderwerpen die nú je aandacht opeisen.

Maak een eind aan adviezen die in een zwart gat vallen. Maak een eind aan hard werken met te weinig resultaat. Geen frustratie meer! Ik help je je tijd goed te besteden. Ik help je de juiste strategie te bepalen. Ik help je met het stellen van de juiste vragen aan de juiste partijen… Kortom: Word de luis in de pels waar de opleiding wél op zit te wachten!

Dit traject gaat je helpen om:

Strategische adviezen te geven die impact maken
Je aandacht te richten op waar je werkelijke invloed ligt
Je rol steviger te kunnen pakken in relatie tot opleidingsmanagement, kwaliteitszorg, examencommissie én andere gremia
Strategisch te schakelen: weten wanneer je focust op inhoud, proces of relatie
Je schaarse tijd slim te gebruiken en planmatig te werken aan speerpunten

Meters Maken voor Opleidingscommissies in een notendop

Een hands-on traject met een expert OC-trainer
Geen saaie theorielessen, maar doelgerichte ondersteuning gedurende 3-4 maanden
Strategische inzichten gekoppeld aan praktische uitvoering
Gefocust aan het werk in drie online strategiesessies
Slimme oplossingen voor de casussen die nu je volle aandacht vragen.
Inclusief gepersonaliseerd handboek voor jouw Opleidingscommissie
Investering: € 675,- ex. BTW.

Om onze tijd goed te kunnen besteden en gericht te werken, nemen we de basiskennis (waar ga je wel en niet over als OC) en de kwaliteitszorgkaders als uitgangspunt. Vóór de eerste sessie ontvang je dit handboek dat geheel is toegeschreven naar jouw commissie.

Zo ziet het traject eruit

Aanmelding

Na aanmelding kun je je eerste sessie plannen in mijn digitale agenda. Je vult dan meteen een vragenlijst in aan de hand waarvan je handboek wordt gemaakt en ik sessie 1 voorbereid.

Online sessies

De sessies zijn met de OC-voorzitter en evt. de ambtelijk secretaris van de OC. Stel me al je vragen en ik help je oplossingen bedenken voor jullie uitdagingen.

Voorwaarts

Na dit traject van 3-4 maanden staat je Opleidingscommissie steviger en kun je als volwaardige gesprekspartner samen met de opleiding bouwen aan hoogstaand onderwijs.

'Het is nu toch wel heel goed is blijven hangen wat onze rol als opleidingscommissie nu precies is, en vooral ook wat wij niet moeten doen. Daar heeft jouw training toch wel heel erg goed toe bijgedragen. Ik vond ook dat je rustig en kalm bleef onder de soms best heftige uitspraken van sommigen van ons, en dat je dan toch steeds kon uitleggen hoe jij naar dingen kijkt. Goed gedaan. Wij hebben er veel aan gehad.'

‘Ik heb echt heel veel aan de bijeenkomst gehad. We hebben veel besproken en dat kon goed zonder dat we in soort diepte casussen ingingen. We werkten aan de hand van een schematisch plaatje waarin onze rol ten opzichte van andere belanghebbenden goed zichtbaar werd. Het plaatje maar ook een paar goede zinnen heb ik opgeschreven en er in de periode na de sessie regelmatig bij gepakt. Rolvastheid is echt belangrijk en al ingewikkeld genoeg. Maar als je niet precies weet wat de rollen zijn, dan kom je wel heel makkelijk in drijfzand. Ik heb hierover nu echt vaste grond onder de voeten. Ik denk dat het ook heel goed was dat je vooraf naar de verwachtingen en wensen vroeg. Ik denk dat dat heel erg hielp om het echt voor ons passend te maken.’

'Ik vond de training erg verhelderend. Het was fijn dat Titia zich al vooraf had verdiept in zaken die gespeeld hebben afgelopen jaren en de accreditatie bijvoorbeeld. Het was fijn om te kunnen brainstormen over projecten die wij zouden kunnen oppakken en wat voor rechten wij hebben in verschillende situaties. Kortom: ik vond het erg leerzaam.'